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  • 梧州市建立健全“123”工作機制 扎實開展“穩崗留工”專項行動

    2021-03-02 10:14 來源:梧?州市人社局


    梧州人社部門建立健全“123”工作機制,積極落實“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動,加快政策兌現,服務落地,努力助推全市重點企業以“起步就要提速、開局就要爭先”的奮斗姿態,不停工、保運轉、抓生產,全力沖刺一季度經濟“開門紅”。

    組建“一個專班”。貫徹落實自治區就業工作領導小組辦公室建立穩崗留工專項行動部門協調聯動機制的工作方案,市人社局成立了以局長為組長、分管領導為成員、相關業務科室和局屬單位負責人為工作推進第一責任人的工作專班,結合各相關部門和企業實際需求制定務實管用的方案,開展送溫暖、穩崗位,確保各項惠企惠民政策和工作任務落細落實、落到位。

    創新“二項機制”。隨著“產業興市、作風興市”的推進,梧州市一批新的重大項目相繼落地以及各大園區的企業不斷投產擴產,預計2021年全市企業用工需求有較大幅度增長,部分企業將面臨一定程度的“用工荒”問題。市人社部門主動作為,創新工作機制,著力打造“就業在當地”特色招工用工集聚地。一是就業管家服務機制?!熬蜆I管家”秉承貼心服務的工作理念,踐行“五個第一時間”工作法,即:企業第一時間提出用工需求、“就業管家”第一時間響應、職能部門第一時間發布需求信息、群眾第一時間獲得用工信息、供需雙方第一時間達成用工協議,并以此為抓手,“靶向”發力、破解“痛點”,搭建可靠的“信息交匯驛站”,著力打通企業招工需求與求職需求之間的信息梗阻,打通就業服務“最后一公里”。二是著力建立人力資源保障服務基地機制。市人社局聯合全市七大產業園區管委會,選擇在農村勞動力較為集中的鄉鎮,采用“產業園區+鄉鎮”精準對接的方式,對口打造人力資源保障服務基地項目?;貙⑼ㄟ^“產業培訓+就業定單”邀約鄉鎮勞動力的就業服務,幫助各類求職者提升就業能力,促進產業園區企業與求職者供需見面,搭建就業服務平臺。

    強化“三級聯動”。招聘聯動??h(產業園區)、鄉鎮人社部門參照市人社局做法同步建立專班工作力量,協同發力,實現市、縣(產業園區)、鄉鎮三級聯動,積極組織開展線上線下招聘活動。如1月15日至2月10日,市、產業園區人社部門聯合在梧州南站開展“春風行動?職在梧州”活動,60多家次企業提供了7100多個次崗位,1100多人通過掃描“碼上見工”二維碼獲取企業招聘信息。培訓聯動。市縣鄉三級人社部門根據企業和勞動者的意愿,面向企業加強培訓政策、培訓信息和培訓項目的推薦推送,以送教上門、送訓入企等方式,積極組織開展留崗職工培訓活動,讓員工留得下、企業穩得住。據統計,今年1月以來,全市累計開展各類補貼性職業培訓1.09萬人次,發放補貼281.27萬元。宣傳聯動。出臺《梧州市人社局關于開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動宣傳工作方案》,強化就業政策宣傳,加大“政策找企”推送力度。各級主動聯系新聞媒體,密切配合提供宣傳素材和宣傳亮點,發揮好新聞媒體受眾面廣、傳播迅速、信息量大的突出優勢,提升專項行動的群眾知曉率。調動40多名全市人社系統信息員隊伍積極性,打造《梧州人社動態》和“梧州人社”微信公眾號等特色宣傳陣地,“穩崗留工”做法獲上級部門肯定。


    供稿:梧州市人社局?盧軍


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