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  • 常州市人社局通過“引、育、留”做好人才服務


    為深入貫徹全市創新發展大會精神,推動創新政策落地落實,常州市人社局日前表示,將努力做優人才“引、育、留”三篇文章,千方百計為常州高質量發展提供充分智力支撐。

    一是引才更顯力度。優化引才政策,制定“青年人才生活居住雙資助”“高層次人才貢獻獎勵”等政策,提升人才來常就業創業吸引力。拓展招才渠道,搭建引才“一網通”服務平臺,培育“1+7”人才引育品牌,舉辦“名校優才引進計劃”常州專場招聘會、“萬名碩博匯常計劃”及2021年常州市全球人才云聘會等活動,全年引進各類人才10萬人。構筑人才平臺高地,設立聚才貢獻獎,激勵企事業單位引才,形成若干獨具優勢的特色產業人才高地。提升博士后工作成效,力爭國家博士后科研流動站實現“零突破”,省、市博士后創新實踐基地建設規模擴大,設站單位和在站博士后提量、提質、提檔。

    二是育才更顯成效。深化職稱制度改革和人才分類評價改革,進一步完善和暢通常州市高層次和急需緊缺人才評價綠色通道。支持產教融合發展,全面啟動技能人才隊伍建設“十百千萬工程”,深化職業技能提升行動,用足用好“職業技能培訓云平臺”,開展各類職工職業技能等級培訓。全年完成技能人才培養6萬人次,高技能人才培養1.3萬人。

    三是留才更顯溫度。做好國務院特殊津貼專家、省突出貢獻中青年專家、省“333工程”、市首席專家、市突出貢獻人才選拔培養工作,拓展人才發展空間。對在常本科、高職院校,根據畢業生留常就業成效,分別給予最高100萬元和50萬元獎勵。開展領軍人才創業企業后續獎勵資助行動,支持企業做大做強。推動“常州人才地圖”功能升級,科學建立《人才白皮書》發布機制。開展流動人員人事檔案管理智能化建設,提升人事檔案管理效能。全面落實《常州市人事代理公共服務規范》,實現代理服務標準化。實施專業技術人員知識更新工程,完成繼續教育10萬人次以上。

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