安順市開展“人社局長進校園”系列活動
多措并舉拓寬畢業生就業創業路
“您好，我學的是旅游管理專業，請問有合適我的崗位嗎？”
不久前，“職引黔程 點亮未來”——安順市2023年高校畢業生百日千萬招聘專項行動暨人社局長進校園招聘會在安順職院舉行，安順職院學生楊小芳在現場認真了解崗位信息。此次招聘活動上，56家企業帶去221個用工崗位，用工需求涵蓋人工智能訓練、醫療衛生、餐飲管理、酒店管理等多個領域。
為更好幫助畢業生找到心儀的工作，安順市人社局提前對接、精心準備。當天，在安順市人社局和安順職院的引導下，用人單位通過發放宣傳材料、現場展示以及面對面介紹等形式，向畢業生介紹用工需求和工作待遇。畢業生們也結合自身實際，在多方了解企業信息后，向心儀的單位投遞簡歷。
近年來，安順市人社局主動作為，積極開展“人社局長進校園”活動，借助政府資源與職能部門、企業對接，本著優勢互補、資源共享、互利共贏、共同發展的原則全面合作，大力提升服務高校就業創業工作的實效，形成了品牌效應。
今年，安順市把“人社局長進校園”活動作為推動高校畢業生留黔就業創業的一個有力措施，統籌人社服務提前介入，在全市掀起公共服務進校園活動熱潮。通過開展政策宣傳、組織招聘服務、幫扶困難學生、強化就業創業指導等系列活動，有力促進高校畢業生留黔就業創業。
創新舉措，提升促進就業能力。制定《安順市關于貫徹落實留黔行動進一步促進高校畢業生就業創業的實施方案》《安順市2023年“人社局長進校園”活動方案》，進行院校結對幫扶，結合“職引黔程 點亮未來”系列活動等工作，開展職業指導系列講座、邀請人力資源公司進校園對畢業生開展培訓、制作就業創業宣傳小視頻等。
主動上門，加強“政校”協作。“人社局長進校園”活動開展過程中，雙方總結前期工作成果，提出目前需要解決的困難和問題，就進一步合作、更好地開展工作進行交流。能當場解決的問題，當場作出回復，長期性、建設性問題，人社部門作為重點問題帶回，想方設法予以解決。
協調經費，支持鼓勵創業創新。安順市人社局與位于市內的高校聯合開展培訓、招聘會等活動，舉辦“中國創翼”創業創新大賽，安順職業技術學院大學生創新創業孵化園成功申報為省級創業孵化示范基地，并落實就業創業平臺創建補助50萬元。
聚焦重點群體，加大幫扶力度。全市人社部門對未就業困難畢業生開展結對幫扶268人，其中實現就業249人；幫扶失業青年794人，其中實現就業302人。
今年以來，安順市人社部門組織開展線上線下招聘會71場、直播帶崗6場、政策宣講7場、就業指導7場，提供崗位數2萬余個，直接服務高校畢業生等青年群體約3.5萬人次。截至目前，安順市內高校畢業生去向落實率70%。（記者 韋倩）