近日，我區出臺實施的《寧夏回族自治區技工院校設立辦法》等技工院校管理“四個辦法”和“金藍領”示范性培育計劃經驗做法被人社部向全國轉發推廣。
我區聚焦技能人才隊伍建設短板弱項，將2023年確定為“技能人才制度建設年”，建制度、補短板，堵漏洞、揚優勢，已完成11項技能人才政策制度，構建了技能人才隊伍建設“五大政策制度體系”，填補了全區技能人才領域9項政策制度空白。
自治區人力資源和社會保障廳研究制定《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的實施意見（征求意見稿）》，從完善高技能人才培養機制等五個方面提出24條“真金白銀”的政策措施，為我區未來5年乃至10年高技能人才工作提供頂層設計和發展藍圖。制定印發《全區技工院校管理體制機制改革工作實施方案》，著力推進技工院校“放管服”改革，建立分級管理機制，解決“怎么管”“誰來管”“管得好”和“管方向”的問題；制定印發《寧夏回族自治區技工院校設立辦法》等四個辦法，技工院校建設管理“1+4”制度體系全面構建，形成自治區、地級市、縣（區）三級政府分級管理、行業部門各司其職、齊抓共管的技工院校管理新格局。制定印發《寧夏政府補貼性職業技能培訓管理辦法》，為培訓機構“立規矩”，為經辦部門“明職責”，為培訓監管“聚合力”，為技能培訓“提質效”，促進職業技能培訓事業健康有序發展。會同自治區黨委人才辦研究出臺《寧夏“金藍領”示范性培育計劃實施方案》，實施“金苗”“金匠”等五個精品培育項目，自治區每年選派200名左右高技能人才赴外研修培訓，未來五年組織“金藍領”示范性培訓不少于1000人，影響帶動10000名以上高技能骨干人才。研究制定《寧夏高技能人才培訓基地建設管理辦法》等三個辦法，通過明晰申報條件、規范申報程序、建立考核機制、壓實屬地責任，積極構建高技能人才培訓基地、技能大師工作室等技能人才培養載體建設管理制度體系，為技能人才載體建設提供政策依據和制度保障。
自治區人社廳會同自治區黨委人才辦等部門修訂印發《寧夏“塞上技能大師”和“自治區技術能手”評選獎勵辦法》，為工程技術領域專業技術人才參加評選開設“貫通通道”，為重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業和新領域、新業態、新職業從業等領域的高技能人才開設“綠色通道”，建立技能等級破格晉升、職業競賽激勵等“四項機制”，民間藝人、鄉村工匠等草根藝人可不受限制參評，使高技能人才獎勵更加彰顯“民生溫度”。（寧夏日報記者 馬照剛 實習生 海雪兒）
來源：寧夏日報客戶端（2023-07-13）